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发布时间:2019-03-23

原标题:揭秘苹果高管现金奖励计划,最高奖4倍基本工资

风魂更是苦笑,心想自己真是何苦来着,这女人是死是活,和我又有什么关系?就算救了她,她也不见得领情,更何况面对的还是护界四大天王,想要从他们手中救人,一个不小心,只怕连自己的性命都搭了进去。

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看着那蛆虫在钳子下弯曲,叶扬心中忍不住一阵作呕。这些曰本人实在是太变态了,这条蛆虫看样子是他们篡养的。

1月4日消息,库克带领苹果超额完成2017年的财务目标,加薪1280万美元,而这背后是苹果的高管现金奖励计划。据Forbes网站报道,苹果高管现金奖励计划基于营收和运营利润目标,设置起始(Threshold)、目标(Target)和最高(Maximum)三个档次,分别给予基本工资的100%、200%和400%的奖励。

苹果对这三个档次的定义为:起始档次是达到业绩预期的下限值,目标档次是完成具有挑战性的财政业绩,最高档次是达到杰出的财政业绩。

三年来奖励情况

按照苹果的这一奖励计划政策,2015财年该公司高层获得了最高档次的现金奖励。

2014财年苹果实现了7%的营收及业务增长。在事后看来,2015财年的目标显得偏低,这主要由于iPhone 6和6 Plus才发布。起始、目标和最高三个档次的营收增长目标分别是3%、9%和15%,实际上增长了28%。当年运营利润业绩增长更加强劲,给三个档次设定的目标分别是0%、5%和7%,而实际上增长了36%。因此,苹果高管层次奖金获得最高档次水平,即为他们基本工资的400%。

2016财年多数目标低于2015财年业绩。2016财年目标考虑到了强劲的2015财年业绩,设定起始、目标两个档次的营收分别比前一年降低13%和4%,但最高档次的营收要比前一年增长4%。所对应的运营利润业绩,三个档次分别是较前一年降低29%、15%和持平。

2016财年实际营收下降8%,因此这一业绩介于起始档次和目标档次之间。而运营利润实际下降16%,这一业绩很接近于目标档次。因此,2016财年苹果高管只获得目标档次奖金额度的89.5%。

2017财年的目标和奖励增加。在经过2016财年的下滑之后,2017财年业绩水平设置很保守。三个档次的营收增长幅度分别设定为持平、4%和9%,运营利润分别设定为下降13%、下降4%和增长5%。

营收和运营利润在目标档次和最高档次水平有所下降,营收增长了6%,运营利润增长了2%。因此,2017财年苹果高管拿到的奖金水平是目标档次奖金额度的155.5%。

2018财年预期

至于2018财年,苹果截至目前尚未拿出具有的业绩目标数字,但是可以肯定的是,iPhone 8和iPhone X对苹果设置今年业绩目标数字将会产生重要影响。可以推测的是,今年业绩目标数字至少会保持与2015财年水平一致。当年如果不是推出iPhone 6和6 Plus,2015财年业绩不会达到那么高。

如果按照该公司2015财年最高档次的15%营收增长水平,营收将达到2630亿美元,这个数字较华尔街分析师2740亿美元(增长20%)预期低110亿美元。

如果苹果设置对应三个档次奖金计划的营收水平增长幅度分别为4%、12%和20%,在最高档次上正好与华尔街分析师预期一致;在起始档次上即营收增长4%,营收将比华尔街分析师预期低360亿美元;在目标档次上即营收增长12%,营收将比华尔街分析师预期低180亿美元。

如果苹果设置对应三个档次奖金计划的营收水平增长幅度分别为8%、15%和22%,即接近和高于华尔街分析师预期。那么,对应的三个档次的营收分别为比华尔街分析师预期低270亿美元、低110亿美元和高50亿美元。

编辑:乙安文

发布时间:2019-03-23 12:38:12

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责任编辑:海北董

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